YKT行为准则

公司内部行为准则

（遵守法律和公司内部规定）
在任何情况下，董事会成员和员工都必须真诚地遵守法律和公司内部规定。
另外，必须遵守关于防止骚扰/其他人权侵害行为以及应对相关的公司内部规定，并依从公司规定的汇报、协商及其他的必要手续。

（信誉优先）
董事会成员及员工，本着信誉第一，利益第二的基本思想，要将社会信誉放在第一位。
不得以客户应对或确保利益为理由，进行轻视他人人格与尊严的应对。

（创新和改革）
董事会成员及员工在任何事情上，都必须以创新和改革的精神来策划提案，实践行动，
努力教育和提高自身能力，为公司的发展做出贡献。

（禁止与利益冲突的行为）
董事会成员及员工不得从事任何导致公司利益与其自身利益发生冲突的行为。

（公司财产的使用）
董事会成员及员工不得将公司财产用于个人，及不正当目的，或让他人使用。

（公司内部信息的处理）
董事会成员及员工，应谨慎管理公司持有的信息，在任何情况下，不得利用在工作中获得的信息（包括个人信息） 为自己或第三方谋取利益。

（禁止给与股东利益）
董事会成员及员工，不得向股东提供与行使股东权利有关的金钱或物品等利益。

 

公司外部行为准则

（社会贡献）
董事和员工必须充分理解并遵守法律、法规、习俗和所有其他社会规范及其精神。
此外，我们必须遵守社会道德，追求公司利益与社会利益的协调。

（国际合作）
董事及员工在国际社会中，需接受不同的文化和习俗，
尊重并遵守不同的法律制度和社会规范。

（提供有用的产品和服务）
董事及员工必须致力于为商业伙伴提供真正有用的产品和服务。
还必须考虑产品责任、资源节约和环境保护等。
此外，对于来自商业伙伴的正当的意见、诉求以及投诉，必须诚恳接纳，努力提升商品与服务的质量。

（遵守适当的交易条件）
在销售和采购活动中，董事和员工必须真诚对待所有商业伙伴，制定公平、适当的条款和条件，并遵守这些条款和条件。
另外，对于客户/商业伙伴及其他事业活动相关人员的超出社会常识容许范围的言行，应依从公司的规定手续，坚决予以应对。

（尊重人格，防止骚扰）
董事及员工必须自重，并尊重共事伙伴、客户、商业伙伴及其他事业活动相关人员的人格与尊严。
董事及员工不得实施性骚扰、职权骚扰、客户骚扰及其他类似的歧视性或侵害人权的行为。
本公司不容忍此类行为，并致力于维持安全/健全的职场环境。
董事及员工在认识到骚扰行为或存在骚扰风险的事件时，必须依从公司的规定手续，迅速汇报或进行协商。

（赠与・接待）
董事及员工不得向商业伙伴提供超出社会常规范围的礼品、招待或其他经济利益。